Le novità dell'Euroguida I&D, seconda edizione

Abstract(s)

Which are the "political" guidelines underlying the certification model proposed by CERTIDoc? Which ones the strategic goals? By which "machinery" does the system work? Which is the new structure of our Reference Frame? The fields of expertise are then surveyed showing examples extracted from several elements of this profession together with the analysis of the individual aptitudes that "make the difference" between an information specialist and a good one. It's this difference that provides the professional with the confidence required by employers and users/clients. Analysing the so-called complementary competencies is a way to draw four vertical levels of qualification, from "assistant" to "expert", through "technician" and "manager". These professional values are based more on the employee's assets than any academic degree he/she can hold.

Quali sono le linee-guida "politiche" della certificazione proposta dal modello CERTIDoc? Quali gli obiettivi strategici? Attraverso quali meccanismi funziona il sistema? Qual è la nuova struttura del nostro referenziale? Sono passati poi in rassegna i campi di competenza, attraverso esempi tratti da differenti componenti della professione e vengono analizzate le attitudini individuali che "fanno la differenza" fra un professionista e un "bravo" professionista, del quale avere fiducia, sia da parte dei datori di lavoro sia da parte degli utenti/clienti. L'analisi della competenze complementari permette di delineare quattro livelli di qualificazione verticale, dall'"assistente" all'"esperto", passando per il "tecnico" e il "manager": professionalità basate sulle esperienze acquisite, al di là di qualsiasi certificazione curriculare accademica.