Sağsan, Mustafa Örgütsel Seçimlerde Küme Modeli : İnsan İlişkileri, Bilgi Yönetimi ve Örgütsel Öğrenmenin Ara Kesitinde “İnsan”. Bilgi Dünyası, 2002, vol. 3, n. 2, pp. 205-230. [Journal article (Paginated)]
Preview |
PDF
205-230.pdf Download (334kB) | Preview |
English abstract
This study attempts to combine the concepts of human relations, knowledge management and organizational learning. Also, it emphasizes the importance of information management in human relations approach and the process of organizational learning in human relations. A “set model” of these concepts was developed. Consequent results of this model indicaed the necessify for investment in human capital.
Turkish abstract
Bu çalışma, insan ilişkileri, bilgi yönetimi ve örgütsel öğrenme üçgeninde insanın önemini vurgulamayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda, insan ilişkileri yaklaşımı, örgütsel bilgi yönetimi alanı ve örgütsel öğrenme süreçlerinde insana ilişkin yapısal modeller açıklanmıştır. Çalışmada, bu üç alanın ara kesiti olarak belli insan özelliklerinin önerildiği bir küme modeli geliştirilmiştir. Örgütlerde verimliliğin artması için bu model baz alınarak insana yatırım yapılması gerektiği sonucuna varılmıştır.
Item type: | Journal article (Paginated) |
---|---|
Keywords: | İnsan ilişkileri, bilgi yönetimi, örgütsel öğrenme, örgütlerde insan varsayımı, küme modeli, human relations, knowledge management, organizational learning, assumption of human in organization, set model |
Subjects: | F. Management. > FE. Personnel management. G. Industry, profession and education. > GD. Organizations. G. Industry, profession and education. > GE. Staff. |
Depositing user: | Kamil Comlekci |
Date deposited: | 26 Mar 2006 |
Last modified: | 02 Oct 2014 12:02 |
URI: | http://hdl.handle.net/10760/7349 |
References
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
View Item |