Junandi, Sri and Maryono Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pustakawan Universitas Gadjah Mada = The influence of organizational climate for librarian’s performance in Gadjah Mada University. SANGKAKALA, 2012, vol. 12, pp. 24-33. [Journal article (Paginated)]
Preview |
PDF
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE.pdf Download (1MB) | Preview |
English abstract
ABSTRACT The university library is a great organization that consists of some division of tasks and a clear delegation. As a competent human resource, librarian is one of the most valuable asset to provide information services for the civitas, and the greater community. The contribution of organizational climate will determine the improvement of librarian’s performance. Therefore, it is used to aim the vision and mission of the library. The purpose of this study is to identify the influence of various factors for librarian’s performance, and then determine the importance of organization’s climate that gives the dominant effects to the librarians. One aspect of Unit Penunjang Universitas (UPU) situations is the organizational climate. Librarians can improve their performance by doing a conducive, comfortable, and harmonious working climate. This is a quantitative research with survey methods, while the subject is the librarians of UGM, and the object is the organizational climate, and the librarian’s performance. The study used a questionnaire tool, which comprised 26 questions for organizational climate variables, and 20 questions to determine the librarian's performance. The analysis shows, the influence of each indicator of the organizational climate variables simultaneously or to overall variable performance of the librarian. The calculation result shows, the probability of significance valued at 0.000. Therefore, the 10 indicators of overall organizational climate has a significant influence on the performance of librarians. In addition there are elements / indicators of the dominant variables that affect organizational performance indicators, these are librarians rewards, opportunities, and involvement. It is proven , the probability value of significance is smaller than alpha 5% (0.05). The probability value of significance of the three indicators are : 0.019 of rewards; 0.001 of opportunities; and 0.008 of involvement.
Indonesian abstract
ABSTRAK Perpustakaan perguruan tinggi pada umumnya merupakan organisasi yang besar, dan di dalam strukturnya terdapat pembagian tugas dan delegasi yang jelas. Pustakawan sebagai sumberdaya manusia yang berkompeten untuk menyediakan layanan informasi bagi sivitas dan masyarakat luas, merupakan aset yang paling berharga. Unsur iklim organisasi yang kondusif berperan sangat menentukan keberhasilan meningkatkan kinerja pustakawan, serta mewujudkan visi dan misi organisasi perpustakaan. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi pengaruh berbagai faktor iklim organisasi terhadap kinerja pustakawan dan menentukan faktor iklim organisasi yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pustakawan. Salah satu aspek dari situasi UPU Perpustakaan UGM adalah iklim organisasi, dimana melalui iklim kerja yang kondusif, sejuk dan harmonis dapat meningkatkan kinerja pustakawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Subjek penelitian ini adalah pustakawan UGM, sedang objek penelitian adalah iklim organisasi, dan kinerja pustakawan. Alat dalam penelitian ini berupa kuesioner, yang terdiri 26 pertanyaan dari variabel iklim organisasi dan 20 pertanyaan dari kinerja pustakawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh dari setiap indikator variabel iklim organisasi secara simultan atau menyeluruh terhadap variabel kinerja pustakawan. Hasil perhitungan diperoleh bahwa nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000, oleh karena 10 indikator iklim organisasi secara menyeluruh mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pustakawan. Selain itu terdapat unsur/indikator-indikator dominan dari variabel organisasi yang mempengaruhi kinerja pustakawan yaitu indikator imbalan, kesempatan, dan keterlibatan. Hal ini dibuktikan bahwa nilai probabilitasnya yang signifikan dan lebih kecil dari alpha 5% (0,05). Nilai probabilitas signifikansi dari ke tiga indikator tersebut adalah imbalan sebesar 0,019; kesempatan sebesar 0,001; dan keterlibatan sebesar 0,008.
Item type: | Journal article (Paginated) |
---|---|
Keywords: | Keyword: organizational climate, librarian’s performance, human reources, library management |
Subjects: | F. Management. F. Management. > FE. Personnel management. G. Industry, profession and education. > GD. Organizations. G. Industry, profession and education. > GE. Staff. |
Depositing user: | yon yono |
Date deposited: | 23 Oct 2012 |
Last modified: | 02 Oct 2014 12:24 |
URI: | http://hdl.handle.net/10760/17872 |
References
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |