Teoría de la Innovación Organizacional.Una descripción de las principales escuelas y sus contribuciones por autor

Mejía-Trejo, Juan . Teoría de la Innovación Organizacional.Una descripción de las principales escuelas y sus contribuciones por autor., 2023 UdeG-Academia Mexicana de Investigación y Docencia enj Innovación (AMIDI). [Book]

Preview

Text 9786075384665.pdf Download (6MB) | Preview

English abstract

It is a characteristic of the human condition, its sense of social interrelation, since historical evidence shows that prehistoric humans grouped and organized themselves to achieve various activities such as hunting, protection, war, and even selecting mates for the consolidation of their clans or tribes. Once settled, they required more sophisticated forms of organization to practice agriculture, livestock farming, and to build their houses, cities, and various infrastructures. However, despite the evident utility of organization for humanity, it was not until the 20th century that various thinkers, particularly in the field of psychology, began to deliberate on its design, implementation, as well as the causes and effects of different organizational structures, particularly in the business realm. Thus, this work is intended for those both familiar and unfamiliar with organizational innovation who need to understand the various structures adopted throughout history and have a sense of how both external and internal environments have influenced their definition. The work is presented in various chapters to provide a chronological approximation of each organizational thought current, as well as an understanding of the main authors and their contributions, including discussions on their scope and limitations. Since organization is an activity shaped by the habits and customs prevailing in different historical periods, it is expected that the organizational models presented here will continue to evolve. In fact, it is emphasized that there is no single structure for organizational innovation; rather, it responds to a series of factors that, as discussed in the book, are presented in various forms according to the human group analyzing them and their interests. The reader will have the freedom to adopt them in all their capacities. Thus, eleven chapters are presented that describe it.

Spanish abstract

Es una característica de la condición del ser humano, su sentido de interrelación social ya que se tiene evidencia histórica de que el hombre prehistórico les agrupaba y organizaba para lograr diversas actividades como la caza, la protección, la guerra, e incluso, seleccionar pareja para la consolidación de sus clanes o tribus. Una vez sedentario, requirió de formas de organización más sofisticadas para practicar la agricultura, la actividad de la ganadería y construir sus casas, ciudades e infraestructura diversa. Sin embargo, a pesar de que ha sido evidente para la humanidad la utilidad de organizarse, es hasta el siglo XX, en el que diversos pensadores particularmente del área de la psicología, incursionan en la deliberación de su diseño, la implementación, así como las causas y efectos que tienen diversas estructuras organizacionales a utilizar, más que nada, en el ámbito empresarial. De esta manera, la presente obra está dirigida para propios y ajenos a la innovación organizacional que requieran conocer de las diversas estructuras que se han adoptado a lo largo de la historia y tengan una noción de cómo el entorno tanto externo como interno, han influido para su definición. Se presentan en diversos capítulos a manera de que se conozca, en un aproximado cronológico, en qué consiste cada corriente de pensamiento organizacional, así como el conocer los principales autores y sus obras de contribución con discusiones de sus alcances y limitaciones. Al ser la organización, una actividad producto de los hábitos y costumbres que prevalecen en diferentes períodos de la historia, se prevé que los modelos organizacionales aquí presentados sigan evolucionando; de hecho, se destaca que no existe una estructura de innovación organizacional única, sino que esta responde a una serie de factores que como se tratará en el libro, se presentan en diversas formas, de acuerdo al grupo humano que las analiza y sus intereses, estará en la libertad de adoptar en todas sus capacidades. De esta manera, se presentan once capítulos que describen:

Item type:	Book
Keywords:	teoría, innovación organizacional, descripción, principales escuelas, contribuciones por autor, theory, organizational innovation, description main schools, contributions by author
Subjects:	F. Management. > FZ. None of these, but in this section.
Depositing user:	Dr Juan Mejía-Trejo
Date deposited:	17 Mar 2025 17:38
Last modified:	17 Mar 2025 17:38
URI:	http://hdl.handle.net/10760/46066

Downloads

Actions (login required)

View Item