Innovación Organizacional e Impacto Social: Administrando diversas aproximaciones para el Desarrollo

Mejía-Trejo, Juan and Aguilar-Navarro, Carlos Omar . Innovación Organizacional e Impacto Social: Administrando diversas aproximaciones para el Desarrollo., 2020 UdeG-Academia Mexicana de Investigación y Docencia en Innovación (AMIDI). [Book]

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English abstract

The present work, Organizational Innovation and Social Impact: Managing Diverse Approaches for Development, aims to bring together a series of essays written by students of the Doctorate in Administrative Sciences (DCA) at the University Center for Economic and Administrative Sciences (CUCEA) of the University of Guadalajara (UdeG), based on what they have learned in the course on Organizational Theory. These essays are initially aimed at conducting an exercise in dissertation that either strengthens the argumentation of their thesis in the methodological section or serves as a contribution to the subject matter. In both cases, the relevance of their writing is emphasized, starting with the introduction to develop the concepts and/or models that justify the basis of the opposing points to be discussed, which then form the foundation for the discussion that clarifies the expected contribution. Finally, the essential concluding points are presented, which will serve both the reader and the author for future studies. The merit of this work lies in bringing each author's point of view closer to the social context, which has been highlighted in recent years in various forums involving the quintuple helix.

Spanish abstract

La presente obra, Innovación organizacional e impacto social. Administrando diversas aproximaciones para el desarrollo, pretende reunir una serie de ensayos elaborados por los estudiantes del Doctorado de Ciencias de la Administración (DCA) del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA) de la Universidad de Guadalajara (UdeG), basados en lo aprendido en la asignatura de Teoría de las Organizaciones. Dichos ensayos, se orientan en principio a realizar un ejercicio de disertación que refuerce ya sea la argumentación de su tesis en la parte metodológica o bien, sea una contribución a la materia. Para ambos casos se resalta la pertinencia de su redacción a partir de la introducción para desarrollar los conceptos y/o modelos que justifican la base de los puntos antagónicos a tratar siendo la base para realizar la discusión que permite aclarar la contribución esperada. Finalmente, se exponen los puntos de conclusión esenciales que sirvan al lector y al expositor, para estudios posteriores. El mérito de lo anterior es la de acercar el punto de vista de cada uno de los autores al contexto social que ha sido rescatado en los últimos años en diversos foros en los que interviene la quíntuple hélice.

Item type:	Book
Keywords:	innovación organizacional, impacto social, administración, desarrollo, organizational innovation, social impact, management of development
Subjects:	F. Management. > FZ. None of these, but in this section.
Depositing user:	Dr Juan Mejía-Trejo
Date deposited:	18 Mar 2025 18:48
Last modified:	18 Mar 2025 18:48
URI:	http://hdl.handle.net/10760/46083

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