Il clima e il benessere nelle organizzazioni: il caso della Biblioteca di Ateneo

Fele, Antonella Il clima e il benessere nelle organizzazioni: il caso della Biblioteca di Ateneo., 2009 Thesis thesis, Università degli studi di Milano Bicocca. [Thesis]

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English abstract

The subject of this work presented is the theme of organizational welfare. For this reason we analysed the structures of organizational climate (D'Amato, Mayer, 2005), organizational health (Avallone, Paplomatas, 2005) and empowerment (Piccardo, 1995). The focus of our attention is mainly on the universitary context and on the necessity to make changes that would contribute to the psychological welfare of the public administration's workers. The analysis of the literature enabled to detect the instruments mainly used and the researches made in regards to the italian context. Here is presented a qualitative research about the Organizative Climate made in Biblioteca dell'Università di Milano Bicocca. It has been built an ad hoc model and it has been used to build the structure of the inteview. Fourteen inteviews were made to understand how the librarians live the organization and trying to identify the most critical situation. The analysis focused on structural, role, relations and management components.

Italian abstract

L'oggetto del lavoro qui presentato tratta il tema del benessere organizzativo. Per questo motivo vengono analizzati i costrutti di clima organizzativo (D'Amato, Mayer, 2005), salute organizzativa (Avallone, Paplomatas, 2005) ed empowerment (Piccardo, 1995). L'attenzione è rivolta principalmente al contesto universitario e alla necessità nella Pubblica Amministrazione di attuare cambiamenti che contribuiscano al benessere psicologico dei propri lavoratori. L'analisi della letteratura ha permesso di rilevare gli strumenti maggiormente utilizzati e le ricerche fatte in merito nel contesto italiano. Viene presentata una ricerca qualitativa sul Clima Organizzativo svolta nella Biblioteca dell'Università di Milano Bicocca. È stato costruito un modello ad hoc su cui ci si è basati nella strutturazione dell'intervista. Sono state effettuate quattordici interviste per comprendere come i bibliotecari vivono l'organizzazione cercando di capire le aree con maggiore criticità. Sono stati analizzati aspetti legati alla struttura, al ruolo, alle relazioni e al management.

Item type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Keywords:	organizational climate, organizational health, empowerment, organizational welfare, qualitative research, benessere, ricerca qualitativa
Subjects:	G. Industry, profession and education. > GE. Staff.
Depositing user:	ilaria moroni
Date deposited:	16 Jul 2009
Last modified:	02 Oct 2014 12:14
URI:	http://hdl.handle.net/10760/13305

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