Pensamiento estratégico y desarrollo de competencias gerenciales: una perspectiva desde las unidades de información

Tellez Tolosa, Luis Roberto Pensamiento estratégico y desarrollo de competencias gerenciales: una perspectiva desde las unidades de información. Códices, 2005, vol. 1, n. 2, pp. 115-123. [Journal article (Paginated)]

[thumbnail of Pensamiento estratégico y desarrollo de competencias gerenciales una perspectiva desde las unidades de información.pdf]
Preview
Text
Pensamiento estratégico y desarrollo de competencias gerenciales una perspectiva desde las unidades de información.pdf

Download (255kB) | Preview

English abstract

The professional of the information, requires within his process of competitiveness, mainly when exerting directive and/or management functions, counting on cognitive competences, abilities and attitudes that allow him to align to their work teams in front of the strategic positions of the organization and as well that allows him to compete within the equipment of high management. The world-wide present time requires of executives with strategist mind, prepared to innovate and to create strategies that allow to the organizations to be competitive in front of its environment.

Spanish abstract

El profesional de la información, requiere dentrode su proceso de competitividad, sobre todo alejercer funciones directivas y/o gerenciales, elcontar con competencias cognitivas, habilidades yactitudes que le permitan alinear a sus equipos detrabajo frente a los planteamientos estratégicos dela organización y a su vez que le permitan competirdentro de los equipos de alta gerencia. La actualidadmundial requiere de ejecutivos con mente deestratega preparados para innovar y crearestrategias que le permitan a las organizacionesser competitivas frente a su entorno.

Item type: Journal article (Paginated)
Keywords: planeación estratégica, competencias gerenciales, administración de recursos humanos, dirección de unidades de información.
Subjects: F. Management. > FB. Marketing.
F. Management. > FE. Personnel management.
F. Management. > FH. Reorganization.
Depositing user: Unnamed user with email camicorchuelo@gmail.com
Date deposited: 06 Oct 2013 21:02
Last modified: 02 Oct 2014 12:28
URI: http://hdl.handle.net/10760/20313

References

Drucker, Peter. Management: Task, responsibilities, practices. New York: Haper & Row, 1974.

Grant, Robert M. Contemporary Strategy Analysis: Concepts, techniques, applications. United Kingdom: Blackwell, 2003. 551p.

Huertas Amaya, Juan Carlos y Téllez Tolosa, Luis Roberto. Propuesta de un nuevo modelo de pensamiento estratégico para el sector público.Bogotá: Uniandes, 2004. 78h. (Tesis MBA)

Kaplan, Robert y Norton, David. The strategy focused organization: how balanced scorecard companies thrive in the new business environment. Boston: Harvard Business School Press, 2000. 400p.

Levy-Leboyer, Claude. Gestión de las competencias: Como analizarlas, como evaluarlas, como desarrollarlas. Barcelona: Gestión 2000. 1996. 161p.

Mackenzie, Kenerth. «A theory for managing fast changing organizations» En: Current topics in Management. No. 5. 2000. Pag. 17-39

Morrisey, George L. Planeación a largo plazo: creando su propia estrategia. México: Prentice-Hall Hispanoamericana, 1996. 109p.

Omahe, Kenichi. La mente del estratega. Madrid: McGraw-Hill,1998. 202p.

Sagi-Vela, Luis. Gestión por competencias: El reto compartido del crecimiento personal y de la organización. Madrid: ESIC, 2004. 194p.

Saloner, Garth, Shepard, Andres y Pudolny, Joel. Administración estratégica. México: Limusa Wiley, 2005. 44op.

Sawyer, Ralph. Sun Tzu: el arte de la estrategia. Buenos Aires: Distral, 2004. 190p.

Sun Tzu y Sun Pin. El arte de la guerra.


Downloads

Downloads per month over past year

Actions (login required)

View Item View Item