Ảnh hưởng của các yếu tố chất lượng cuộc sống nơi làm việc đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngân hàng Thương mại cổ phần Á Châu tại TP. HCM

Vương, Bùi Nhất Ảnh hưởng của các yếu tố chất lượng cuộc sống nơi làm việc đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngân hàng Thương mại cổ phần Á Châu tại TP. HCM. Ảnh hưởng của các yếu tố chất lượng cuộc sống nơi làm việc đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngân hàng Thương mại cổ phần Á Châu tại TP. HCM, 2017, vol. 4, n. 29, pp. 37-48. [Journal article (Paginated)]

[img]
Preview
 Text
Huflit journal 2016.pdf
Download (429kB) | Preview

English abstract

The objective of this research is to examine how the factors of Quality of working-life influence on employee commitment at Asia Commercial Bank by interviewing 230 staffs who working in Ho Chi Minh City. The method of Cronbach’s Alpha analysis, EFA analysis, and multiple regression analysis were used with the SPSS software. The result showed that six aspects of Quality of working life impact on employee commitment decreasingly: Career opportunity; Personal capacity development; Work-life balance; Fair remuneration; Organizational integration; Organizational rules. The study also suggested bank managers should improve employee's quality of working life which lead to enhance their commitment to the organization

["eprint_fieldopt_linguabib_" not defined] abstract

Nghiên cứu kiểm định các yếu tố Chất lượng cuộc sống nơi làm việc ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu tại TPHCM, bằng việc khảo sát 230 nhân viên. Phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích EFA cùng với phân tích hồi quy bội được sử dụng với phần mềm SPSS. Kết quả cho thấy mức độ ảnh hưởng của các yếu tố - theo tầm quan trọng giảm dần- đến Sự gắn kết nhân viên gồm: Cơ hội phát triển nghề nghiệp, Phát triển năng lực cá nhân, Cân bằng giữa công việc và cuộc sống, Lương thưởng công bằng và tương xứng, Hội nhập trong tổ chức, Quy tắc trong tổ chức. Nghiên cứu đề ra một số hàm ý quản trị đến các nhà quản lý ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu tại TPHCM nhằm tăng cường sự gắn kết của nhân viên.

Item type: Journal article (Paginated)
Keywords: Cân bằng giữa công việc và cuộc sống, Career opportunity, Cơ hội phát triển nghề nghiệp, employee commitment, Hội nhập trong tổ chức, Lương thưởng công bằng và tương xứng, Quality of working life, Sự gắn kết của nhân viên, Work-life balance
Subjects: F. Management.
Depositing user: Dr Bui Nhat Vuong
Date deposited: 10 Apr 2020 11:07
Last modified: 10 Apr 2020 11:07
URI: http://hdl.handle.net/10760/39729

References

Asgari, M. H., & Dadashi, M. A. (2011). Determining the Relationship Between Quality of Work Life (QWL) and Organizational Commitment of Melli Bank Staff in West Domain of Mazandaran in 2009-2010, Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 5, pp. 682 – 687.

Asgari, M. H., Nojbaee, S S., & Rahnama, O. (2012). The Relationship between Quality of Work Life and Performance of Tonekabon Guidance Schools Teachers, Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2, pp. 2569-2575.

Bateman, T. S., & Strasser, S. (1984). A longitudinal analysis of the antecedents of organizational commitment, Academy of Management Journal, 27, 1, pp. 95-112.

Daud, N. (2010). Investigating the Relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment amongst Employees in Malaysian Firms, International Journal of Business and Management, 5, 10, pp. 75 - 82.

Gani, A. (1993). Quality of Work Life (QWL) in a State Setting: Findings of an Empirical Study, The Indian Journal of Labour Economics, 36, pp. 817 - 823.

Giao, H. N. K., & Vuong, B. N. (2016). Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức tại Công ty CP CMC Telecom Thành Phố Hồ Chí Minh, Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật, 13, 1, pp. 87-101.

Kanten, S., Sadullah, O. (2012). An Empirical Research on Relationship Quality of Work Life and Work Engagement, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 62, pp. 360-366.

Martel, J. & Dupuis G. (2006). Quality of Work Life: Theoretical and Methodological Problems, and Presentation of a New Model and Measuring Instrument, Social Indicators Research, 77, pp. 333–368.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991), A Tree-component conceptualization of organizational commitment, Human Resource Management Review, 1, pp. 61-89.

Robbins, S., P. (1989). Organizational behavior: Concepts, controversies and applications. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.

Walton R., E. (1974). Criteria for Quality of Working Life, The Quality of Working Life, 1, pp. 91 - 104.


Downloads

Downloads per month over past year

Actions (login required)

View Item View Item
Contact us
Send email Sponsors
Sponsor: AIMS Sponsor: D&P Sponsor: UniNa CAB Get connected
Facebook Facebook Twitter Twitter Linkedin LinkedIn RSS RSS