Vương, Bùi Nhất Ảnh hưởng của các yếu tố chất lượng cuộc sống nơi làm việc đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngân hàng Thương mại cổ phần Á Châu tại TP. HCM. Ảnh hưởng của các yếu tố chất lượng cuộc sống nơi làm việc đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngân hàng Thương mại cổ phần Á Châu tại TP. HCM, 2017, vol. 4, n. 29, pp. 37-48. [Journal article (Paginated)]
Preview |
Text
Huflit journal 2016.pdf Download (429kB) | Preview |
English abstract
The objective of this research is to examine how the factors of Quality of working-life influence on employee commitment at Asia Commercial Bank by interviewing 230 staffs who working in Ho Chi Minh City. The method of Cronbach’s Alpha analysis, EFA analysis, and multiple regression analysis were used with the SPSS software. The result showed that six aspects of Quality of working life impact on employee commitment decreasingly: Career opportunity; Personal capacity development; Work-life balance; Fair remuneration; Organizational integration; Organizational rules. The study also suggested bank managers should improve employee's quality of working life which lead to enhance their commitment to the organization
['eprint_fieldopt_linguabib_' not defined] abstract
Nghiên cứu kiểm định các yếu tố Chất lượng cuộc sống nơi làm việc ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu tại TPHCM, bằng việc khảo sát 230 nhân viên. Phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích EFA cùng với phân tích hồi quy bội được sử dụng với phần mềm SPSS. Kết quả cho thấy mức độ ảnh hưởng của các yếu tố - theo tầm quan trọng giảm dần- đến Sự gắn kết nhân viên gồm: Cơ hội phát triển nghề nghiệp, Phát triển năng lực cá nhân, Cân bằng giữa công việc và cuộc sống, Lương thưởng công bằng và tương xứng, Hội nhập trong tổ chức, Quy tắc trong tổ chức. Nghiên cứu đề ra một số hàm ý quản trị đến các nhà quản lý ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu tại TPHCM nhằm tăng cường sự gắn kết của nhân viên.
Item type: | Journal article (Paginated) |
---|---|
Keywords: | Cân bằng giữa công việc và cuộc sống, Career opportunity, Cơ hội phát triển nghề nghiệp, employee commitment, Hội nhập trong tổ chức, Lương thưởng công bằng và tương xứng, Quality of working life, Sự gắn kết của nhân viên, Work-life balance |
Subjects: | F. Management. |
Depositing user: | Dr Bui Nhat Vuong |
Date deposited: | 10 Apr 2020 11:07 |
Last modified: | 10 Apr 2020 11:07 |
URI: | http://hdl.handle.net/10760/39729 |
References
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |